员工通过培训,昆明人力资源培训咨询,可在工作中降低因失误造成的损失。同时,通过培训获得新方法、新技术、新规则,提高员工的技能,使其工作质量和工作效率不断提高,从而提高企业效益。员工通过培训,知识和技能都得到提高,这只只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体,使劳动生产率得到提高,员工的工作及生活质量得到改善,昆明人力资源培训咨询。关于外部培训,建议采取选派部分人员外出培训,昆明人力资源培训咨询,然后进行轮流培训未送出的人员,达到既全员培训又节省费用。昆明人力资源培训咨询
职业培训具有以下几个主要特点:具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕(结)业生可上岗作业。具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式;在培训期限上采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产;在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定;在教学形式上不受某种固定模式的限制,根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行,另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则,通过教学与生产经营相结合,既培养了人才,又创造了物质财富,获得社会、经济的双重效益。培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合,突出技能操作训练。深圳税务师培训网当代财务管理者是公司重要的决策制定者,但只有少数财务管理者通系统性培训掌握了业务洞察力和财务效率。
在明确了培训的目的和期望达到的学习结果后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息了。尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训,究竟该选择哪个层次的培训内容,应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。知识培训,这是组织培训中的一层次。员工只要听一次讲座,或者看一本书,就可能获得相应的知识。在学校教育中,获得大部分的就是知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力,减少企业引进新技术、新设备、新工艺的障碍和阻挠。虽然知识培训简单易行,但其容易忘记,组织只停留在知识培训层次上,效果不好是可以预见的。
连续性职业培训亦称继续培训。这类培训是长期教育的一部分,其的是使工人适应变革,促进他们的社会晋升以及对社会经济、文化发展作出贡献。继续培训的对象是成年人和已进入经济活动的青年人。为协调各项所采取的措施,国家设立了职业培训和社会促进部际委员会、高级官员常设小组和职业培训、社会促进和就业全国理事会(由国家、雇主和工人三方组成。为组织培训活动,应在培训授予者和接受者之间签订协议,协议主要规定培训班性质、目标、实施手段、筹资条件、知识检查和确认方式。工薪劳动者希望参加一种国家法令准许的培训班有权享有带薪教育假。职业培训的目的是开发受训者的职业技能,使其获得或提高某个方面的职业技能,而不是培训受训者的文化水平。
培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的培训总体目标和各层次的具体目标,对于培训指导者来说,就确定了实施教计划,积极为实现目的而教学;对于受训者来说,明了学习目的之所在,才能少走多路,朝着既定的目标而不懈努力,才能达到事半功倍的效果,相反,如果目的不明确,则易造成指导者、受训者偏离培训的期望,造成人力、物力、时间和精力的浪费,提高了培训成本,从而可能导致培训的失败。培训目标与培训方案其它因素是有机结合的,只有明确了目标才有可能科学设计培训方案其它的各个部分,使设计科学的培训方案成为可能。职业培训是国民教育的一个重要组成部分,是直接培养劳动者,使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。北京财务经理培训公司
用人单位应当建立职业培训制度,按照规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。昆明人力资源培训咨询
随着国家经济建设的稳步前进和高新科学技术的飞速发展,人们在逐步享受现代化品质生活的同时也在新科技的带动下逐步完善工作质量,提高工作能力。计算机的发明是人类划时代进步的标志之一,节约人力物力,提高效率,且更随着互联网的应用和发展,人类发展文明渐渐走进了信息时代,信息全球化是人类发展的必然趋势。信息化的应用在会计工作事务中更显得尤为重要,金专人才网为财会从业人员提供系统性的财会培训,为新时期新背景下的会计工作者提高的技能,适应信息化的发展成为了新一代会计人员。昆明人力资源培训咨询
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